比芯片更严峻!中国出现“人才荒”:半导体人才缺口达32万 长期还得靠自己培养专业人才

    半导体产业自诞生之日起,资金与人才就是这个产业发展的关键,不过砸钱容易,培育芯片人才却不是一朝一夕就能完成的事情,甚至毫不夸张地说,人才即是半导体产业的引擎。因而在当前中美科技竞赛的紧要关头,我国也开始“对症下药”。

芯片人才

  中国芯片崛起的过程,人才稀缺已经成为共识。《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》指出,到2020年前后,我国半导体产业人才需求规模约72万人左右,而我国现有人才存量40万人,人才缺口将达32万人,巨大的缺口直接导致科技企业开启“花式抢人”大赛。

  同时需要一提的是,一片硅晶变成一颗芯片,需要经过芯片设计、芯片制造,测试封装几个环节。芯片设计环节轻资产,我国起步多时尚有优势,华为海思就是最著名的例子,但芯片制造国内则还处于追赶阶段。

  云岫资本的数据显示,截至今年7月份,半导体领域的投融资额已经是去年的两倍,达到1440亿元人民币,其中芯片设计狂揽七成以上投资额。

  如今芯片领域成为了大国角力的筹码,原有的中国芯片设计公司扩充产能,创业公司亦是瞄准风口入场,一些原来没碰过芯片的大厂也大鱼入海,从芯片设计做起。由此,芯片设计成为这波芯片抢人大战的主战场。

 

  据36氪报道,一位国内研究院AI人才跳槽,一家终端大厂给出75万年薪,某 AI 四小龙年薪一样跟进到了75万,还附送了30万期权+10万签字费,但最后被一家互联网大厂以年薪100万拿下,还没算额外的现金和股票——比原先研究院的年薪翻了两倍。甚至这些芯片企业还跑去高校蹲点,老师学生统统不放过。

  按照往年的行业标准来看,芯片行业的人才如果跳槽的话,薪资的涨幅一般稳定在10%左右,如果可以到20%已经是相当不错的条件了,但是如今为了抢人,许多企业都开出了2倍薪资的条件,甚至有企业直接抛出“薪资open”的条件。

 

  报道指出,大多数求职者还是会奔着发展稳定的大公司去,第二选择才是有潜力、期权的独角兽类型的公司。而没背景的创业公司,如果不是成为合伙人级别的人物,再高的薪水也基本都会被慎重考虑。

  事实上,中国芯片产业的转折点就是一部浓缩的大牛跳槽史,例如台积电创始人张忠谋、中芯国际创始人张汝京,中微半导体创始人尹志尧都是从德州仪器——一家比英特尔还要早成立38年的美国半导体公司跳槽回国。

  从历史来看,国际人才是美国半导体产业保持强大的驱动力之一。第二次世界大战后,大批欧洲居民移居美国,为美国带来大批专家和专业人才,像晶体管技术的发明人肖克利就来自英国;而硅谷作为世界科技中心,更是吸引大批亚洲人才。

 

  值得一提的是,中国科技巨头华为已经启动“天才少年”计划,面向全球出重金招聘数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域的青年学者,并安排导师以及重大课题加以培养。

  归根结底,要解决中国芯片产业“人才荒”,短期可以靠人才引进解燃眉之急,长期还得靠自己培养专业人才。但无论怎样,芯片人才队伍建设不可能一蹴而就,也需要给行业的人才和技术积累一些时间,打牢芯片产业发展的地基。

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