比晶元更嚴峻!中國出現“人才荒”:半導體人才缺口達32萬 長期還得靠自己培養專業人才

    半導體產業自誕生之日起,資金與人才就是這個產業發展的關鍵,不過砸錢容易,培育晶元人才卻不是一朝一夕就能完成的事情,甚至毫不誇張地說,人才即是半導體產業的引擎。因而在當前中美科技競賽的緊要關頭,我國也開始「對症下藥」。

晶元人才

  中國晶元崛起的過程,人才稀缺已經成為共識。《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》指出,到2020年前後,我國半導體產業人才需求規模約72萬人左右,而我國現有人才存量40萬人,人才缺口將達32萬人,巨大的缺口直接導致科技企業開啟「花式搶人」大賽。

  同時需要一提的是,一片硅晶變成一顆晶元,需要經過晶元設計、晶元製造,測試封裝幾個環節。晶元設計環節輕資產,我國起步多時尚有優勢,華為海思就是最著名的例子,但晶元製造國內則還處於追趕階段。

  雲岫資本的數據顯示,截至今年7月份,半導體領域的投融資額已經是去年的兩倍,達到1440億元人民幣,其中晶元設計狂攬七成以上投資額。

  如今晶元領域成為了大國角力的籌碼,原有的中國晶元設計公司擴充產能,創業公司亦是瞄準風口入場,一些原來沒碰過晶元的大廠也大魚入海,從晶元設計做起。由此,晶元設計成為這波晶元搶人大戰的主戰場。

 

  據36氪報道,一位國內研究院AI人才跳槽,一家終端大廠給出75萬年薪,某 AI 四小龍年薪一樣跟進到了75萬,還附送了30萬期權+10萬簽字費,但最後被一家互聯網大廠以年薪100萬拿下,還沒算額外的現金和股票——比原先研究院的年薪翻了兩倍。甚至這些晶元企業還跑去高校蹲點,老師學生統統不放過。

  按照往年的行業標準來看,晶元行業的人才如果跳槽的話,薪資的漲幅一般穩定在10%左右,如果可以到20%已經是相當不錯的條件了,但是如今為了搶人,許多企業都開出了2倍薪資的條件,甚至有企業直接拋出「薪資open」的條件。

 

  報道指出,大多數求職者還是會奔著發展穩定的大公司去,第二選擇才是有潛力、期權的獨角獸類型的公司。而沒背景的創業公司,如果不是成為合伙人級別的人物,再高的薪水也基本都會被慎重考慮。

  事實上,中國晶元產業的轉折點就是一部濃縮的大牛跳槽史,例如台積電創始人張忠謀、中芯國際創始人張汝京,中微半導體創始人尹志堯都是從德州儀器——一家比英特爾還要早成立38年的美國半導體公司跳槽回國。

  從歷史來看,國際人才是美國半導體產業保持強大的驅動力之一。第二次世界大戰後,大批歐洲居民移居美國,為美國帶來大批專家和專業人才,像晶體管技術的發明人肖克利就來自英國;而矽谷作為世界科技中心,更是吸引大批亞洲人才。

 

  值得一提的是,中國科技巨頭華為已經啟動「天才少年」計劃,面向全球出重金招聘數學、計算機、物理、材料、晶元、智能製造、化學等相關領域的青年學者,並安排導師以及重大課題加以培養。

  歸根結底,要解決中國晶元產業「人才荒」,短期可以靠人才引進解燃眉之急,長期還得靠自己培養專業人才。但無論怎樣,晶元人才隊伍建設不可能一蹴而就,也需要給行業的人才和技術積累一些時間,打牢晶元產業發展的地基。

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